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2021-02-27 21:29人力资源说“转动后转向原始提升”,是谎言吗

艾米最近采访了一家公司,很难进入薪酬谈判,但我遇到了一个非常纠缠的问题:

另一方表示,她在面试中相对缺乏问题,我需要看看她的试用期。表现,所以与她的力量相结合的薪水相对较低,如果性能良好,转向后可能需要一个大的雄肉。

像艾米这样的求职者不是少数。一方面,我迫切希望找到新的工作。我觉得另一方似乎是合理的。一方面,我担心我“套”,我担心我没有讲过好的价格。 。那么你如何看待这种情况?要分析几个方面,您可以看看它。

paRT 1没有特别认可给你,但愿意招聘自己

企业选择不是最好的,但最合适的。适合此处包含面试表现,还包含许多因素,如候选人,工作强调。招聘职位时,公司通常被分类为不同的候选人,例如:

表现非常满意 - 90分;

表现良好--80分;

存在问题,但也符合要求 - 60分;

实际上,大多数实施位置,工作并不复杂,能力要求不那么高,最重要的是使用它,价值成本。我们可以看到许多企业往往是浮动间隔。该公司是在这种浮动间隔中进行薪资谈判。对于90名候选人来说,公司将尝试使用工资范围的上限,如果它也是招聘这些人才,80分和60分也是可以接受的,然后工资自然会低甚至接近较低限制。
如果您在面试中遇到人力资源,可能是您的基本情况符合需求。在某些局势中,采访中存在缺陷,公司并不令人满意。感觉你的能力和薪资要求不是很好,但不想错过才能,所以试着看看你是否可以用较低的薪水招募你。

第2部分概率无法启动薪水,闪烁

i tuozhanpeixunjidi attyin的视角人力资源,我了解了这份工作:

就业部门提出了需求,但招聘是如此简单,展现出优秀的人不想来,快乐,不符合工作要求,招聘使命是延迟,工作KPI不符合,我该怎么办? !!

此时,如果您遇到符合要求的候选人,薪资需求在合理的水平,你是HR你会故意挤压吗?

编号

因为压接价格会带来几个结果:

 

1求职者同意,成功入境

充满薪水,快速分离

3求职者不同意,失去合适的候选人,从划痕开始

,压实是不利的解决t询问,甚至可能会使发展变得更糟。因此,当您符合招聘要求时,人力资源将肯定会尝试与求职者奖励薪酬谈判,然后输入求职者,然后进入要约过程。可以让你有9000,不要指望你的舌头给你8000.即使你想观察试验,你也可以在你输入你的工作时发出正常的薪水。如果另一方不符合试用期的要求,则必须首先“支付薪水”。

所以另一方知道你的期望薪水,仍然达到较低的治疗,概率是公司真的无法开放更高的工资,有限的预算,人力资源疲软。在这种情况下,即使您真的进入工作,薪资调整也不会太大,因为Seco将ND预算放在那里。 “回转后”后,可能会尽快解决招聘任务,然后我将进入您的工作。

第3部分“转动工资”是不可信的,付款将非常重要

你是否等待有试用期,或招聘集,每个人都不应该过于迷信。如果你有这样一个理想,那么就没有那么多的工作场所纠缠着如何与领导交谈。

客观问题

一方面,许多公司尚未建立一个科学和完善的内部支付系统拓展训练。许多公司没有明确的薪资制度,除了每年的优势。很好的力量,很难遵循市场水平和市场的个人发展Vel和个人发展。这是一件非常困难的事情。

另一方面,支付涉及许多因素,例如企业利润,部门员工的整体情况等,不仅可以调整MingRunzhaoye的新人,而且这么多老员工。当然,有一个非常少数的案件,你在试用期特别优秀,向前转动薪水,但有这样的良好能力,为什么不积极争取薪酬谈判?滚动访谈,它已经是您拥有最讨价还价的空间。此时,您无法获得您期望的薪水。进入后更加困难。

如果你想谈谈薪水,你必须清楚地了解合理的水平E行业,公司的薪酬和个人薪酬目标,尽可能地做最大值,既不自我纯洁,也不盲目自信。

我希望每个人都能顺利工作,未来没有担心!

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