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2021-03-15 17:58你會遇到哪個陷阱?讀完后我會理解它。

從申請到采訪

陷阱1:費用的顏色超過

求職者是“天橋之妝”在招聘信息的招聘信息之前,但有回聲并不多。完全薄的敏捷,偶爾接受采訪,很容易丟失警報。當求職者跑到北京拓展訓練雇主面試時,有時我會達到“存檔費”,“存款”,“光盤”,“體檢費”等,這些成本并不便宜,大多數十萬,單位還說:我們需要成本。

國家勞動力市場有管理法規:不允許招聘單位收取任何存款或其他類似費用。當一個單位真正新兵時如何設置此閾值?因此,單位符合面試,必須決定“否”,因為這筆費用近100%騙局!

陷阱2:假招募,真正的銷售

給你一個產品,要求你在一周內盡力銷售,并用它作為候選人的考驗。 “水煮三個國家”給了你這樣的故事。最近,這個測試模型似乎受到“超級女性”活動的啟發,以及一些常規企業的招聘問題越來越多。如果你不花一分錢,你可以簡單地找到銷售掌握,并解決目前的性能問題,它可以描述為雙雕刻。更懷疑的是,似乎還沒有清楚這種行為是否合法。但是,仔細認為,這種招聘無法預防作弊g,缺乏公平性。如果招聘單位不能遵守相對公平的選擇模式,其動機非常疑問。他是否在HINTR中購買了該產品購買產品以交換工作?這樣的企業怎樣才能支付他們的職業生涯?

陷阱3:要保護的個人信息

面試需要提供個人身份信息,身份文件是Siki。但是,一些無意識的單位還沒有詳細避免明倫扎揚,如家庭成員,生活條件,收入水平等,許多私人信息制作求職者,填補或填補?更甚至更多,沒有面試,有很多單位已經拿起了身份證的副本,說要離開。但是,ID卡的副本結合了機智中填充的信息求職者,我真的不想想象一旦招聘單位有惡意的話,有多少信用卡,那些不了解自己的手機號碼,求職者。

簽署勞動合同不是馬

陷阱1:首先,目前簽署了一個小保證

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